Informujemy, że z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy polskiego Kodeksu pracy, które nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki informacyjne. Pracodawca zobowiązany jest do przekazywania kandydatom szczegółowych informacji dotyczących proponowanego wynagrodzenia, które musi być określone na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w tym z uwzględnieniem równości płci. Ponadto, jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania, konieczne jest udostępnienie odpowiednich postanowień dotyczących wynagrodzenia. Informacje te powinny być przedstawione z wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatom świadome negocjacje. Jednocześnie ogłoszenia o pracę muszą być formułowane w języku neutralnym płciowo, a proces rekrutacyjny powinien przebiegać w sposób niedyskryminujący. W związku z tym konieczna będzie zmiana ewentualnych aktów wewnętrznych regulujących proces rekrutacji. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zmian w prawie pracy, skontaktuj się z teamem Core.
CORE TEAM uruchamia nową usługę Cybersecurity dla zgodności z dyrektywą NIS2
Kompleksowe wsparcie w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego i zgodności z przepisami Wraz z wejściem w życie europejskiej Dyrektywy NIS2, wszystkie firmy…
Leggi