Na podstawie nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy istotnie poszerzono możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy poprzez umożliwienie wydania odpowiedniej decyzji przez okręgowego inspektora pracy zamiast jak dotychczas wniesienia powództwa o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy do sądu pracy.
W przypadku wątpliwości co do charakteru zawartej ze współpracownikiem umowy, okręgowi inspektorzy pracy będą samodzielnie dokonywali wyboru, czy wydadzą stosowną decyzję ustalającą istnienie stosunku pracy, czy wystąpią z powództwem.
W przypadku wydania decyzji inspektora pracy o ustaleniu stosunku pracy, środkiem jej zakwestionowania będzie odwołanie do sądu za pośrednictwem okręgowego inspektora pracy w terminie miesiąca od dnia jej doręczenia.
Należy zwrócić uwagę, iż twierdzenia i dowody niepowołane w odwołaniu mogą być powoływane wyłącznie, gdy strona uprawdopodobni, że ich powołanie nie było wcześniej możliwe albo że potrzeba ich powołania wynikła później.
Jednocześnie w Kodeksie Pracy znacznie podwyższono wysokość kary grzywny za naruszenie prawa pracy, w niektórych przypadkach podwyższając je do kwoty 90.000,00 zł.
Co to oznacza dla naszych klientow
-Należy przeprowadzić audyt zawieranych umów cywilnoprawnych celem wykrycia postanowień mogących wprowadzać w błąd co do ich cywilnoprawnego charakteru;
-Należy przeprowadzić analizę faktycznego funkcjonowania umów cywilnoprawnych, celem ustalenia ich cech przeważających;
-Należy opracować i wdrożyć nowy wzór umowy cywilnoprawnej i B2B w zależności od wyników audytu, o którym mowa w punktach poprzedzających.
Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy wchodzą od 08 lipca 2026 r., jednak już teraz pracodawcy powinni wykorzystać czas na przygotowanie na nowe uprawnienia organów kontrolnych celem obniżenia ryzyka reklasyfikacji umów cywilnoprawnych w firmach.
Prawo pracy, B2B, PIP, kontrola