In base alla modifica della legge sull’Ispettorato statale del lavoro, sono state notevolmente ampliate le possibilità di accertare l’esistenza di un rapporto di lavoro, consentendo all’ispettore del lavoro distrettuale di emettere un’apposita decisione, anziché, come avveniva finora, presentare un’azione legale dinanzi al tribunale del lavoro per l’accertamento dell’esistenza o del contenuto del rapporto di lavoro.
In caso di dubbi sulla natura del contratto stipulato con un collaboratore, gli ispettori del lavoro distrettuali decideranno autonomamente se emettere una decisione che accerti l’esistenza di un rapporto di lavoro o se intentare un’azione legale.
In caso di emissione di una decisione dell’ispettore del lavoro che accerta il rapporto di lavoro, il mezzo per contestarla sarà il ricorso al tribunale tramite l’ispettore del lavoro distrettuale entro un mese dalla data di notifica.
Si noti che le affermazioni e le prove non citate nel ricorso possono essere invocate solo se la parte dimostra che la loro citazione non era precedentemente possibile o che la necessità di citarle è sorta successivamente.
Allo stesso tempo, il Codice del lavoro ha notevolmente aumentato l’importo delle sanzioni pecuniarie per le violazioni del diritto del lavoro, portandole in alcuni casi fino a 90.000,00 PLN.
Cosa significa per i nostri clienti
-È necessario effettuare una verifica dei contratti di diritto civile stipulati al fine di individuare le clausole che potrebbero indurre in errore circa la loro natura civile;
-È necessario effettuare un’analisi dell’effettivo funzionamento dei contratti di diritto civile, al fine di determinarne le caratteristiche prevalenti;
-È necessario elaborare e implementare un nuovo modello di contratto di diritto civile e B2B in base ai risultati della verifica di cui ai punti precedenti.
Le modifiche alla legge sull’Ispettorato statale del lavoro entreranno in vigore l’8 luglio 2026, ma già da ora i datori di lavoro dovrebbero approfittare del tempo a disposizione per prepararsi alle nuove competenze degli organi di controllo, al fine di ridurre il rischio di riclassificazione dei contratti di diritto civile nelle aziende.
Diritto del lavoro, B2B, PIP, ispezione, controllo