Cambio nel Codice del Lavoro [lavoro da remoto]

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Il 7 aprile 2023 e’ entrata in vigore la legge che modifica la legge sul codice del lavoro e alcune altre leggi (Gazzetta delle leggi 2023, voce 240), introducendo per la prima volta nel Codice la regolamentazione delle condizioni del lavoro da remoto, tra cui la possibilità di revocare un ordine da parte del datore di lavoro in qualsiasi momento con un preavviso di almeno due giorni, l’obbligo di prendere in considerazione una richiesta di lavoro da remoto presentata tra l’altro da una dipendente incinta, un dipendente che alleva un bambino fino all’età di 4 anni, nonché un dipendente che si prende cura di un altro membro della sua famiglia stretta o di un’altra persona del suo nucleo familiare che ha un certificato di disabilità o un certificato di disabilità grave, possono richiedere il lavoro a distanza, a meno che ciò non sia possibile a causa dell’organizzazione del lavoro o del tipo di lavoro svolto dal dipendente; le regole sulla copertura dei costi del lavoro a distanza, ecc.

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